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不靠谱的公司,有哪些“特点”?

你好,我是非著名头条创作者静婧的爸爸,很高兴回答你的问题。


本期导读:不靠谱的公司,有哪些“特点”?

靠谱的公司千千万万,不靠谱的公司大都一样,他们都有这样那样的问题,但是归根到底都有以下这些原因,大家如果遇到这样的公司,还是尽快溜之大吉吧。

不靠谱公司特点:

1.公司开始打卡了

当一个公司开始打卡时,往往就是公司走下坡路的开始,公司需要用考勤来控制员工的上班时间,这在一个奋力向前的公司是难以想象的,大家都有做不完的事情,都会在工作时间内完成尽量多的工作,而一个走下坡路的公司大量的人无所事事,迟到早退的现象就很多,所以当出现考勤后往往不是一个好现象。

2.五险一金是否齐全

靠谱的公司一般都配备齐全五险一金(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,公积金),但是有些不靠谱的公司能少就少,往往不配备或者只有五险而没有公积金这一项,遇到这种公司也还是早点走人吧。

3.周末加班出差或者搞团建

找各种理由让你周末来加班,出差或者,美其名曰团队建设,就是要利用你宝贵的二天假期,牺牲你谈恋爱,陪家人的时间,来公司处理各种各样的事情,好像周一到周五不能做这些事一样的,员工就休息时间可以无偿占用,这些不靠谱的公司,太差了!

4.看办公室5S

靠谱的公司都有严格的规章制度规定办公室的5S,哪怕一个鼠标,一个水杯都规定了摆放位置,而不靠谱的公司办公环境乱就算了,乌烟瘴气,看上去就不是一个靠谱的公司,俗话说无规矩不成方圆,这样不靠谱的公司,差评!

5.出差住宿标准低的公司

一个靠谱的公司是需要口碑的,员工出去会满满的自豪感,住的都是五星级,这才符合一个靠谱的公司,因为员工出去代表的是公司,不靠谱的公司去出差只能住最经济的经济型酒店,这种公司也算不上一个靠谱的公司。

6.看工作流程是不是有严格的规章制度

一个靠谱的公司在做每件事情上都可以有相关的制度可以查询,让员工按章可循,不会出错,而一个不靠谱的公司没有制度,没有作业流程,各种事情想怎么做就怎么做,这也是一个不靠谱的公司所有的特征。

7.靠谱的公司谈的是数据

而不靠谱的公司谈的多是空洞的内容,未来,不断的给你画大饼,但是实际看上去又没有没有什么实际内容。

8.看人员流动情况

一个靠谱的公司员工往往有归属感不愿意去其他公司冒险,而一个不靠谱的公司员工往往流动性很大,好不好大家心里都有数,用脚投票的,公司不好就走人,好就留下来。所以流动性数据最能反映一个公司靠谱不靠谱


最后总结:靠谱的公司让员工有自豪感,大家都争先恐后的想进入这家公司,自发的爱岗爱公司,愿意为公司付出,同事之间为了共同的目标奋斗,公司也用最好的待遇回报员工,给员工最好的基础设施,解除员工的后顾之忧,实心全意的为公司付出,而反之就是一个不靠谱的公司。

我是生活在魔都的静婧的爸爸,每天都会在悟空问答上分享自己有用的干货,如果可以的话请给予一个免费的关注,谢谢。

我在普靠谱公司工作过,我发现有以下几点:

一、职责不明

公司小,招聘的人员也少,这就导致了工作很混乱,你是做财务的,除了做好财务,还要做一点人事的活,你是做文案的,还要做一点销售的事情,类似这样的,公司还美名曰培养你成为全面性人才,其实上每个工作都参与一点,蜻蜓点水似的,浮光掠影到头来什么到做不好,工作技能也积累不到,还把人累的够呛。

二、天天开会定目标,却不见执行

可能是老板被什么刺激了,总是有天马行空的点子冒出来,看着人家世界五百强搞了个啥,激动的自己也想搞,就开始开会,想方案定目标。接二连三的会完了,至于怎么执行就没下文了,然后时间白白耽误在开会上,你手上的工作只能加班做了。

三、员工跳槽很频繁

显而易见,要是好地方别人巴不得占着坑呢,怎么会轻易跳槽离开,一个公司如果员工跳槽频繁,那不用看,这家公司肯定有很大的问题,大到大部分人都不愿意忍甚至忍不下去。

说完不靠谱,来简单说说靠谱的公司至少会具备一点:能让公司员工个人得到成长和发展。


所以,希望我们职场人都能擦亮双眼,慎选公司,万一遇到烂公司,一定不要纠结浪费时间,及时止损。


觉得我说的有道理,请关注我一下。

各位小伙伴,不知道你们在找工作的时候是不是遇到过很“坑”的单位呢?

网络上的职位信息五花八门,到底怎样能一眼识别出那些不靠谱的公司?

今天就给大家总结一下不靠谱公司招聘的4大特征,一起看看吧~


特征一:“高薪诚招”,外地上岗

我们经常会看到一些公司的招聘信息上写着“高薪”、“待遇优厚”等吸引人的条件,但是却是在外地上岗。此时,大家可要警惕了,因为这些情况很可能会被骗钱或骗做传销。


对于外地企业或者外地分公司的高薪招聘,不论其待遇多好,求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信企业的口头许诺,同时可以到劳动保障部门咨询。


特征二:收费

相信很多人应该都遇到过以各种名目向求职者收取费用的公司。这些公司的职位面试过程往往非常简单,对于求职者的学历、工作经验等条件几乎没有要求,同时会很轻松地许以高薪承诺,然后向求职者收取各种保证金、培训费等各种费用。


法律规定,用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括押金或保证金。所以,如果遇到用人单位让你交钱的情况,第一反应一定是“NO!”,千万要牢牢按住自己的钱包。


特征三:实际工作与职位不符

有些单位在招聘广告上的职位明明写着如“市场总监”、“保险事业部经理”等很高的职位,可是去了才知道,其实就是去做“业务员”、“保险代理员”。


遇到这种头衔很好听,但是并没有强调需要哪些经验的职位,一定要擦亮双眼,看清楚职位的具体内容,仔细询问工作细节,因为类似招聘职位多数都存在陷阱。


特征四:试用期陷阱

仅在试用期聘用新人,一过试用期就以各种理由辞退、非法延长试用期等也是许多单位会出现的情况。


面对这样的招聘,求职者不要轻易相信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核都应该落在白纸黑字的书面上。同时可以考察该单位的用人情况,如果人来人往、怨声载道,那么就要尽早离开。

因此,大家在找工作的时候一定要对招聘信息进行鉴别和筛选。对于看似能够轻松获得的高薪、高待遇的职位,大家还是谨慎对待,毕竟“轻松又高薪”的职位大多出现在想象中,如果有,请各位一定要记得告诉给我~

林子大了,自然什么鸟都会有,人是这样,公司自然也是,毕竟公司也是人组成的嘛。

那么什么样的公司才算不靠谱?

第一,没有企业文化,没有公司愿景。

一个企业能不能做强做大,能不能留住人,就看公司的愿景和文化。有了崇高的理想,有了实际的发展目标,有了对员工的关怀,有了对客户的尊重,这样的公司,成为大公司那是迟早的事情。



第二,高层要求基层天天加班,自己无所事事

高层领导一天不见着人,见着一次就问你工作做得怎么样了,怎么还没有完成云云,结果他自己一天在外面浪,搞不好还做副业,这样的公司自然也是不靠谱的,能远离就远离。



第三,老板没有具体目标

老板的想法很多,注意,是想法不是目标,今天要你做一个事情,还没有理出个头绪呢,明天又让你去做另一个,好嘛,你做了一段时间,后天又改了。没有重复的投入和对所做事情的一个持续的积累,时间一长,你自己都不知道在做什么了。看起来很忙每天,实际上你停下来一看,啥也没有学会。



第四,公司死水一潭

公司里的人各干各的,没有交流,或者有交流也很少。而且有一到点就下班的,有在外面做兼职的的,有每天在公司打游戏、刷短视频的,偶尔有看到工作的人,也感觉都是在混日子。这样的公司迟早关门大吉,所以也是不靠谱的。



一个人的职场生涯,自身的努力固然重要,但是平台的力量也不能忽视。跟着好的平台,事半功倍,跟着糟糕的公司,无论怎么努力都会有一种深深的无力感。珍爱生命,远离垃圾公司。

这个问题挺有意思的,我想谈谈自己的看法:

1、首先工资不能按时发放,这是一个非常重要的信号,说明经营出现问题,流动资金不足,说明企业出现问题。

2、整天开会研究下一阶段安排部署,大会小会开不完,计划安排延伸到五年十年,什么2035年人才计划,说的挺高大上的,其实就是水中花,不靠谱的表现。

3、社保不按时缴纳,经常出现拖欠情况,对员工不负责这样的企业迟早也得倒闭破产,根本没把员工放在心里,这样的单位靠谱吗?

4、老板天天电话不断,业务的少,都是催着还款要账的,银行贷不了款,借高利贷的这样企业,也是不靠谱的。

5、天天应酬多,有时为了面子,借钱吃饭应酬,企业如何好。

6、公司人到不少,干活的少,坐办公室的人多,你说他能有什么效益,

所以这样的企业都是不靠谱的。

不靠谱的公司,其实从面试的时候你就能发现端倪了。

如果一家公司一次性要招收很多的销售经理、业务经理、销售主管、业务主管这一类的职务,多半不是很靠谱的公司。只能说明这家公司的销售经理的含金量是很低的,一般来说招进来的业务员都是去做电话销售或者那些强制推销,所以你如果发现一家单位的销售经理业务经理都非常年轻的话,基本可以确定这不是一家靠谱的公司。

其实是出差的费用很低。

正常的公司出差都会有差旅费,车费以及餐补等等,但是一些私营企业出差,往往就给个200块钱,让你自己去随便怎么住,这种企业就是非常的不正规。

天天在门口做操的企业也是不靠谱的。

我们经常会看到一些企业在门口进行早操,然后会进行一些成功学的所谓灌输,说的都是那些成功学的话,基本也可以判断,这是一家不靠谱的公司。

还有一些公司上门推销自己的业务,但是连你公司的业务都不清楚,这种公司肯定是不靠谱的。

公司靠谱不靠谱,只需留心观察,即可发现其破绽。有些公司为了伪装、也许是为了招到员工,总是会有许许多多的招数。面试时给人的感觉是靠谱、高大上。等工作一段时间后,发现这是一家善于伪装的公司,剥去表皮,里面肮脏不堪。


今天来盘点一下“不靠谱”的公司有哪些特点?

1.薪酬福利是否兑现

在面试时面试官总是说的很好听,什么五险一金、转正就调薪、每半年涨薪一次等等。记住在面试时千万别被面试官的“好话”给迷惑住,先分析该单位基本即可,然后上网搜索该单位的信息,一般都会有(有在该单位工作过的人发表的信息)。

2.每天摇旗呐喊

早上唱歌、喊口号、下午玩游戏,达不到目标就喝辣椒水等,绝对是不靠谱的代表。

3.公司气氛过于活跃

虽然公司气氛活跃一点是好事,但是过于活跃就不一定了。

4.迟到罚钱

迟到罚钱很正常,但是数额过大就不正常了。之前遇到一家公司,迟到5分钟就100,10分钟200,超过30分钟等于白干一天。这都不是重点,重点是老板在清点罚款箱的时候,足足5000多(还不包括扣工资部分)。当然,这钱也进了老板口袋。

5.休息时间搞团建

有些公司为了所谓的“提升团队凝聚力”,常常在周末强制员工去爬山、打球等,最后反过来要你去感谢公司,有本事你给个马尔代夫7日游啊。

6.天天开紧急会议

哪来那有多紧急会议,有什么事情是需要天天开会的,人家上市公司都没你忙,难道公司就没有几个发展计划、战略部署吗?如果一家公司经常开会,只能说明一个问题:“发展大计尚不明确”。

开会是为了什么?是为了获得一个最终结果,不是画大饼,画饼充饥。

7.画大饼

一个正经的公司不会乱给员工画大饼,如果一个公司天天开会画大饼,什么五年上市、上市就分股份,在座的都是开国元老,别犹豫,赶紧走人,公司能不能撑到五年还是个问题。

小结

遇到不靠谱的公司,要趁早走人,呆的越久,损失越多。

1.老板说话不算数,天天变化。每次规定订了超不过三个月就会变化,有时候变化,也不给你任何通知,到执行你才知道。比如:考勤制度,说变就变;比如:奖罚制度,想变就变,等。一切制度都是对他有利的,从来都不顾及员工。视员工为自己的私有财产,想让你干什么就干什么,从不考虑这个是不是跟工作有关系。

2.不交保险的公司。承诺的交社保,一直拖着不给交,各种借口和理由推脱。看人交社保,而且,一旦交社保你如果离职,就拿不给你顺利办理社保转移为要挟,挽留员工的。

3.公司里员工对待不透明。每个员工都是他们看心情对待。心情好的时候,什么都好说。心情不好就整天没事给员工找事。员工之间,同职业的员工,工薪不一样对待,谁去找他谈工资,他就给谁涨工资。说好的岗位津贴或者年假之类,说变化就变化,说取消就取消。没有一个领导和老板该有的气度和胸怀。

4.报销制度。公司有工作岗位,需要员工进行自己贴补的,员工垫钱处理了的工作,需要报销的时候,票据提供具备,报销环节缓慢,员工不催促,迟迟不给答复和报销。

5.行政人员刁钻刻薄。一般应聘的时候,行政面试人员如果说话太过刻薄,刁钻的。一定不要去。这种行政人员天天受老板思想灌输,事事刻薄、刁钻,都是老板的影子。这种时候,就果断拒绝。

6.面试通过后,上岗还需要压学历证书或者身份证件,驾驶证件的。这个时候,这种单位也不能去,有些单位还要每个月发放工资的时候会扣取一部分工资,比如50元、100元。但是从来不给你说扣除多久。只是说会押着,等你离职,会退还给你,但是实际上你要扣押多久?要扣除多少金额?才算结束都不会给你说。一般离职也会拿这个做要挟,不给你退还押金或者证件,进行挽留员工。这种单位最好一开始就不要去。

7.面试时工资不说清楚的单位。一般说好的工资,和实际发放的工资不对等。必须之前就问清楚,有合同条例写清楚的,不然都不会按照实际发放。

8.上班后,要是老是听到老板诋毁客户的。请尽早离职!有一些老板因为客户不能按照他们意愿来,处理或者付款之类,就对客户各种诋毁。甚至不顾老板形象就在公司对客户进行语言的诋毁。遇上这种单位,尽早离职,你离职的时候就是他在公司诋毁你的时候。

以上如果有一条出现,基本这个公司就真不怎么靠谱了。真的很不靠谱的!

这是小编一个朋友的真实所见所遇的公司。当然不靠谱了,朋友离职都一年多了,尽然押金还没有给。小编希望,年轻的职场人不要踏足这种单位。你说是吧?

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