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公司不给缴纳社保,找哪个部门投诉,离职好维权还是在职好维权?

公司不给缴纳社保,找哪个部门投诉,离职好维权还是在职好维权?按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作,县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作,其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门,应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。

按照社保法第八十六条的规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看,社保部门是属于社保法的执行和监督单位,社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的,应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科,有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉,也可以是网上投诉,在当地人力资源与社会保障局的网站上,一般都有专门的举报或是投诉入口,可以点击相应的入口以后,就可以上传相关的投诉举报材料,这是非常方便的。

投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉,这要根据个人的实际情况来确定,如果在职时投诉成功率更高一些,社保部门也更容易受理,而且受理以后,只要通过调查核实清楚情况以后,可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的,如果用人单位知道是你投诉的,可能以后也无法再在这个单位继续工作,这就意味着自己有可能失业,但是好处是除了单位要为你补缴社保以外,你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金,如果单位补缴了失业保险,还可以获得失业保险金。

如果是离职后投诉,好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职,在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险,根据劳动合同第三十八条的规定提出离职,要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功,也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险,由于补交也需要补缴失业保险,只要补缴了失业保险,同样可以获得失业保险金 。离职后投诉的,可以边找工作边投诉,不影响自己的就业选择,也不会遭到公司的打击报复,也许效果会更好一些。

综上所述,公司不给员工缴纳社保的,需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉,至于是在职时投诉还是离职时投诉,要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定,在职时投诉可以和单位沟通,人社部门受理的几率更高,离职后投诉,收集证据可能相对困难,但是灵活性更大。

个人建议在准备离职时进行维权。毕竟受疫情等多方面影响,有工作能稳定实属不易。

为什么建议准备离职时进行维权呢?

原因是:《劳动保障监察条例》规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”

也就是说单位与您的用工在持续状态,自终止关系开始两年计算,但是个人建议这个时间尽量从签订合同开始不要超过两年,因为各地社保把握尺度不同。

需要注意的是:这段工作期间,相关佐证材料留好,包括打卡记录啊,工资流水啊,签订的劳动合同等,将来都可以作为证明事实劳动关系的证明。

当然是在职维权了!离职了谁管你?在职单位不给缴纳社保违法了,你可以到劳动局仲裁科进行实名举报,问题会很快解决的。

谢谢!公司不给缴纳社保,你可以的12345热线咨询,让你的所在地,市领导给你们疏通,你不要辞职。

公司肯定是私企!至于给不给交社保那都是事先合同中应该与你协商好的,有的公司他就不交!好象交不交都是自愿的,沒有强迫性的一说。有的公司工资待遇就特别的高,社保金这一块是全部发给你自己的,由你自己去交,你若不交也沒人强迫你去交,合同中是写的明明白白的,当然个人所得税那是个人必须的交的。你若是这种情况就是告到哪里也是白嗒!若是大家都给交唯独你不给交就要看看是什么原因了,可以去上告但是要拿出充分的证据你是公司的正式职工!

去企业注册地的劳动监察大队申报;

个人建议,不要去维权,因为疫情期间,很多人员失业的,被迫降薪、裁员。劳动稽查大队忙的都不会快速处理的,因为社保是否实际缴纳问题,已经存在很久了,换句话说,别人都在投诉没有饭碗的时候,你在考虑我是否要吃好,建议企业能不缴纳社保,肯定是长期以来都是如此,所以根据个人情况,如果投诉建议疫情结束,别这个时候添乱,还有更多人等着他们去拯救饭碗呢!

都可以,在职的到当地劳动监察部门,一般叫劳动监察大队或者监察科,离职的去劳动仲裁部门,一般叫劳动仲裁庭,这两个都要提供一个核心证据就是你在这家公司工作的证明,这个证据在劳动合同法以及实施细则中有很详细的规定。记得仲裁的速度快些但是你到手的钱少,适合没有离职的情况,也可能仅仅是给你补齐社保缴费记录。劳动仲裁呢时间长,适合离职的情况,仲裁一般三个月有结果,结果出来半个月如果单位不执行那就起诉法院,法院一般在半年左右一审结束,一审后十五天单位不上诉也不给钱,你就去执行申请执行,如果单位在一审后十五天内上诉你还要应诉那就又半年,我有次因为六千块的劳动仲裁先后去了五六趟法院,一年半才拿到钱,而且因为仲裁和一审请了律师一共四千加上往返路费五百多和住宿费五百多,等于是一年半拿了一千的收入。[捂脸][捂脸][捂脸]

首先公司不给员工缴纳社保是违法行为,公司必须要给在职员工办理社保手续,社保是国家法定的,是强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更,任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。所以,公司不给员工缴纳社保,员工可以到当地劳动办投诉或申请劳动仲裁。要求公司给予补缴。

离职好维权还是在职好维权?

我认为离职好维权,在职进行维权你在这个公司基本上你也待不下去了,所以最好选择离职维权。因为产生劳动关系纠纷后,申请劳动仲裁时效为1年,自离职之日起1年内都有效。辞职后申请劳动仲裁会好一些。

相关法律条款:

依据《劳动合同法》第三十八条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《社会保险法》第八十四条规定:

1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。

2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司注册地劳动监察部门。建议协商,单位进行补缴以往漏交月份。

12333电话投诉,劳动行政服务中心现场投诉,不建议仲裁,基本没用。谁找事谁举证很难,单位一群人你一个人输赢早以注定,协商解决是最好的途径,无结果任倒霉吧!

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