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“职场中,不要瞧不起自己的上司”你怎么看?

说的有道理,但我不完全同意。

领导都是有一定水平的,即使水平不高,至少人家能上去。

老马在职场打拼多年,见过很多的领导,环肥燕瘦,高水平的很多,低劣的也有,但是每个人都有自己的特点,有自己的独到之处。有的是管理型的,有的是技术型的,还有的是关系型的,还有的是运气型的。

不管怎么样,我们其实可以瞧不起领导,但是我们要尊敬领导,当然,有的领导本人确实值得我们尊敬,有的领导不值得,但是我们也要尊敬,因为我们尊敬的是权势和地位。

没有能力的领导不可怕,可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导,我们只是表面上做好尊敬就行了,自己心里知道他怎么样就行了。

职场最高境界,其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前,你还是满脸堆笑,比看见你的亲爹还亲,这就说明你到位了,以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了,自己才有发展前途。

我没见过特别好的领导,但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力,管理能力很强,在工作上不徇私情,对自己和对下属标准都一样,大家都很信服他。

最重要的一点就是,和及时雨宋江一样,挥金似土仗义疏财,职工谁家有困难了,只要找他借钱,肯定会给你。真不知道他有多少钱,他从不会主动找你要求怀谦,但是大家有钱了都会还给他,也是邪门了。

后来他跳槽走了,去了更好的公司,很多人还是很想念他,江湖上一直有他的传说。他也没空手走,带走了好几个自己的兄弟过去。

人家上去了是有原因的,我们要学习人家的经验,师人长技以自强吧!

此话不能当真。只是一句鸡汤。

上司也是人,自己也是人.。在人格上,要平等看。

只不过上司在这个一亩三分地上,拥有的资源比你多,对你有控制权而己。

在这里首明白几个问题:

一:什么样的领导值得跟随?

①工作能力强,可学到本事的。

②人脉关系广,可以扩展人脉的。

③谦谦君子风度,可以学会做人的。

④提拔新人,胸怀开阔,给舞台,给资源,让你放手去做的。

⑤有魄力,有担当,敢于承担责任的。

二:什么样的领导不值得跟随?

①品德卑下,搞潜规则的。

②素质低下,仗势欺人的。

③溜肩膀,抢功劳,推责任的。

④工作能力低下,却又嫉贤妒能的。

每个人在工作中,都希望自己能体现自己的工作价值,从而升职加薪。

如果上司本身就有很大问题,你还会追随么?

韩信在项羽处是一个不知名的小卒。到了刘邦处却成了将兵多多益善的大将军。

所以,古语云:良禽择木而栖。

在职场上,不存在谁瞧不起谁,只是,你适不适应环境罢了。

俗话说:“你敬我一尺,我便敬你一丈”!

在“职场中,不要瞧不起自己的上司”!就要看这位“上司”能不能尊重你?其次还要看你在工作当中负责?阿谀奉承?还是得过且过在工作中混日子!

在上司眼里,你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽,不反驳,不偷奸耍滑。

这样努力付出后,“上司”对你还指五喝六!这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”!

三年前,当自己跑去一家公司应聘管理时,是一位八零后。让把身份证拿给他看!看完后就瘪嘴了,嫌弃岁数大了。

当时也没跟他论证啥,就撤了,过了两天,可能只有本人合适,又打电话让去上班了。

在工作中,他每天摆着一副盛气凌人的架势。你去跟他汇报什么事,他都高高在上,把自己伟大的形象树立的无可替代,有着让人窒息的感觉。

清楚的记得,那年的十月份,由于跟别的部门人,产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物,大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认!

而自己难得较劲跟他,结果跑去打了小报告,搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上,走到面前就是一顿鞭炮声。惊天霹雳的一顿搓,管你啥事,管你三七二十二的!

忍无可忍,无需再忍。有时,有效的反击是有效果的!当忍受不住时,爆炸性的怂回去也许就有不一样的效果。

几个人在一起磨叽对与错,而自己那“路见不平一声吼”,也高谈阔论的回击开来。

当时,也就想着,“此处不留爷,自有留爷处”。只管嘴巴痛快,骂完大不了“撂挑子”走人。

管你谁是“老大”,谁是“上司”、谁是“老总”、谁是“老板”了。统统的在眼里都是平等相待的!没有啥“上司”,更不用讲要不要去拍马屁,去恭维谁。

在生活中,我们学会控制情绪,珍惜包容别人。在工作里,我们尽职尽责完成任务,弱不欺生,强不得势。

别人敬我一尺,我必回敬一丈。但人若犯我,我也必犯人。做人都有底线和原则!丢失了原则,拿高帽子来“泰山压顶”,也将绝不姑息!

所以,作为“上司”,就得有“上司”的样子,不然,“瞧不起”也在情理之中。

这个问题值得探讨,要辩证地看这个问题。职场中,一个上司,是不是让人瞧得起,这要看他本人的素质,他所说的,他所做的,他的为人处世等等,人们都看得清清楚楚,这个上司值不值得尊重,身边的下属心中都有数。

作为一个下属,你首先得尊重你的上司。职场中,能当个领导,也不容易,他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水,但实际上还有几把刷;有的虽然专业知识显得差一点,工作能力显得弱一点,但他品行端正,与人为善,善于关心职工生活,帮助解决工作和生活中的实际困难,这样的领导是难得的。职场上,尤其要瞧得起那些心地无私,敢于指出你的缺点,敢于批评你的错误,真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子,是给小鞋穿,与你过不去。要知道,上司有上司的难处和苦处,要善于体量上司,有时要多多换位思考,相互理解和包容。

当然,对那些品行较差,德性不好,尤其是那些心术不正,阴险毒辣,缺乏正气,不能自我尊重的上司,是他本人不值得你尊重,你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法,不必到处说些不三不四,有伤团结的话不宜说。无疑,对那些贪赃枉法,坏透了的所谓上司,你不仅瞧他不起,而且要勇敢地检举揭发他的问题,与之作坚决的斗争。

总之,职场上,做人是第一位的,只有做好了人,才有可能把事做好,才能让人瞧得起。

一般情况下,这句话是正确的

在很多情况下,“职场中,不要瞧不起自己的上司”这句话,从个人升职、提薪甚至工作岗位的安排和调整方面来说,是很对的。



在职场上,主要是在相对较短的时间内,从个人平稳发展,得到一些个人机会方面,任何人不要瞧不起自己的上司。因为,决定一个人命运得,有时就是你身边的几个人,其中最关键的就是你的上司。

一定程度上和一定时间内,上司决定着你的职场命运。你的薪酬,你的工作安排,你的工作成就的考评,甚至在更高一级领导面前对你的推荐或者贬低,你的上司有更多的权利和机会。因此,一般情况下,不要看不起你的上司。在职场上,在时间的横断面上,为了个人考虑,不要瞧不起自己的上司。

不要瞧不起自己的上司,除了从个人利益考虑, 还是符合组织原则的。一般职场规则,就是尊重你的上司,服从你的上司,这是组织原则,也是组织正常运行的需要。



瞧不起你的上司和不得罪你的上司

不要瞧不起你的上司,是在你的上司基本合格的前提下,也是在他能够稳定地长久地担任你的上司的前提下。如果你的上司根本就不合格,就是职场“横行的螃蟹”,那你可以瞧不起。瞧不起,不是一定要去得罪他;内心的瞧不起,不一定要表现在你的一举一动上。学会隐藏自己。

因此说,在时间的纵轴上,那些没有本事、没有能力甚至以权谋私的上司,可以瞧不起。因为这样的上司,在阻碍着公司的发展;这样的上司,早晚会下台。

这样的上司,在位时也是炙手可热的人物,成为很多人仰视的对象,就是因为他当时有权有势,权重位高,一般人得罪不起。

但这样的上司,虽然一般人不敢得罪,但一定被慧眼的人瞧不起,只是从内心里瞧不起!



总结

一般情况下,职场人士不要瞧不起你的上司,因为上司在很多情况下决定着你的命运;但人不要一味地低膝弯腰,对那些不合格的上司,可以从内心里瞧不起!瞧不起的同时,要注意保护好自己。

熊小妹表示完全赞同该观点!带着发现别人优点的心态去观察每个人,你会有各种各样的收获;带着挑剔别人毛病的心态去观察每个人,除了傲慢与膨胀,你什么都得不到!

首先,你所瞧不起的上司未必不如你!

不知道从什么时候开始,很多人都愿意用“外行领导内行”这句话来吐槽自己的上司不懂专业,明明活都是自己做的,自己却要被外行人领导,功劳还算上司的。因此职场中有很多下属,尤其是技术人员,都愿意表现得特别清高,甚至瞧不起自己的上司。其实这种思考问题的观点是很片面的,因为管理是一门学科,管理能力也是生产力的一部分。不过管理是一门实践性非常强的学科,管理书籍中的话人人都能看懂,可是回到现实,就未必是每个人都能做好的了。咱不说和各种人交流沟通,就说管理好本部门的事务,你能在公众场合声音洪亮、条理分明地发号施令吗,恐怕做不到吧。更何况领导站得更高,你能接触到的信息量可能不及领导的五分之一,所以上司很有可能还有很多你发现不到的长处!

其次,你所瞧不起的上司对你很重要!

县官不如现管,新人初入职场首先要处理好的人际关系就是和上级之间的关系。公司安排什么样的工作给你,公司上层对你的印象与评估有很大程度都取决于你的直属领导,如果你先入为主就瞧不起领导,一定会表露出来,不要天真地认为自己演技很好,能够骗过所有人,“喜怒不形于色”的先主刘备厉害不?号称三国时期表情管理大师、一生谨慎的他在与荆州之主刘表饮宴时也因为多喝了两杯黄汤而说出“备若有基业,天下碌碌之辈诚不足为虑”的心里话,因此暴露了野心,与刘表之间产生了隔阂。另外,你为上司补台,上司提携于你,这才是健康的职场生态,见到上司有不足或处置不当之处,孩子气的大傻子才忙着瞧不起上司,一个成熟的职场人要做的是以合理的方式帮上司把戏唱好,上司会感激你,再说上司能够高升,才能给你腾出位置,不是吗?

这是熊小妹的第217篇原创问答,欢迎关注@职场达人熊小妹 ,熊小妹与你一同成长~

这句话是非常正确的,尤其是对新进入职场习惯了“非黑即白”的新人来说,转变思想,尤其重要。

第一,如果你产生了“瞧不起上司”的想法,这种想法就会表现在你的神情和行为中,很容易被上司和同事察觉,慢慢的就会被孤立,导致无法开展工作。

第二,之所以会瞧不起上司,可能是因为你觉得他业务能不强、任人唯亲、做事不公平、优柔寡断等等,但这些都是你认为的。你要知道,上司所有的决定一定是经过全面的权衡的,你理解不了上司的决定,是因为你和上司接触的信息是不对等的,多数时候不是上司无能,是你的层次不够。

第三,你要取长补短,才能获得进步。如果你想获得进步,你就要把上司当作标杆,客观分析他为什么能到现在的位置。关系网强大?政治觉悟高?处事圆滑?业务能力强?果敢善断?通过不断的分析,结合自身实际,选择最适合自己几个点,不断去突破。

第四,帮助上司成长。每个人最终都会到达自己胜任不了的岗位。你的上司也有可能是处于这个阶段。你在帮助上司成长的过程中,也锻炼了你的思维能力和动手能力,这对你个人来说是很好的成长的方式。如果你的领导在你的帮助下高升了,那他推荐的接任者难道不是你吗?即使他没能高升,当有职位空缺需要推荐时,他也会乐于推荐你。

因此,不要再做吃瓜群众,胡乱评判别人了。躬身入局,做一个改变现状的强大的自己吧。

最关键的原因,瞧不起自己的领导是职场大忌。

①员工的职业命运主要由领导决定

员工的能力好绩效好,都不如领导说的好。一个人的能力再强,领导不给你机会你就无处发挥。如果一个人的成果还不错,但是领导对你的评价是差评,依然也不会有好的结果。

②能够做上公司领导自然有其道理

很多人总认为自己很牛,比自己的领导还牛就看不起领导,这是错误的。千万不可以拿自己的长处去和领导的短处相比较。其实真正优秀的领导并不是自己的专业水平比自己强,而是在管理上能够比自己强。

③彼此尊重富有执行力是一种素质

一个人可以比自己的领导强,一个人甚至也可以反对领导的意见,包括拍他的桌子。但是却不能够不尊重领导,不支持领导。道理很简单:这是一个职场人事最基本的职业素质。

【人力资源视角】

切记:在工作中,那些瞧不起上司的人往往不会有好下场,也不会出现把上级干掉自己上去的这种概率。

我们的机会在领导手里,学不会与领导搞关系,自己的职场就是失败了80%。


与蜗牛君一起读职场@非知名首席人事官

不要瞧不起自己的上司:

一是既然是上司,必有过人之处,细心观察就会发现。

二是上司代表着上级,他是组织任命的,瞧不起他,某些程度是对组织有看法、想法,对自己不利。

三是瞧不起上司,就会在表情上暴露,在言语上顶撞,在背后指指点点,不仅会把上司关系搞僵,还很容易被同事告黑状,钻空子。

四是瞧不起上司,自我堵住了进步之路,增添了不必要的麻烦。

总之,不管上司能力强不强,不要和自己比高低。反过来,他能力差,你扶持、协助他搞好工作,既能拉好上下级关系,也能充分展示自己才华,更重要的是,谦虚、谨慎、能干自有公论,是金子总会发光,你的机遇会越来越多。

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