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职场上捅了你一刀的人,你要不要捅回去?

要不要捅回去,分两种情况。

第一种情况,如果捅你一刀的人是你的上司或者同级别的同事,就必须捅回去,无论输赢,都要血溅当场,不要让欺负你的人成为习惯,不要让他有第二次下手的机会。

第二种情况,如果捅你刀子的人是你的下属,就没必要捅回去,冷冷的走开就行了。不要跟段位低的人当面过招,有失身份,并且以后你有的是时间和方法“回敬”他,没必要急在一时。

我曾经被人捅过一刀。十几年过去了,其中的细节,到现在记忆犹新。当时我负责工程的材料采购和用料审核。在一次实地测量装修用料时,发现丢失了很多材料,我没隐瞒这个情况,上报了老板,老板让负责这个工程的黄队长把这个钱赔上了。

这个事情过去好几个月后,有一天,老板找我谈话,询问选择材料供应商的标准和付款情况,我都对答如流,最后,老板沉吟着说,有人举报我在购买材料时吃回扣,有便宜的不买买贵的,并且亲眼看见我和一家供应商的会计在一个背人的角落里嘀嘀咕咕,有没有这回事。

老板的话让我热血冲头,情绪激动,我让老板马上报案,让经济刑警立案调查,我坦坦荡荡,接受调查。由于我不依不饶地让老板拿出证据并报案,老板就把谁举报的告诉我了,说自己只是问问,没相信他的举报。

举报人就是这个姓黄的。从老板办公室出来时,我还一心想着去找姓黄的,让他当面拿出血口喷人的证据,但走到车间门口时,就觉得没这个必要了。我没收供货商的回扣,他自然也不会有证据,我去找他,也不过是在工人面前喷唾沫星子吵架,除了有失身份,毫无用处。

后来与他打交道时就是一副认真的公事公办脸,不苟言笑。两年以后,听老板说姓黄的跟他说当年是他看错了,我不是那样的人。

我的感悟:人性是很复杂的,职场,在这个看不见硝烟的战场上,有你的贵人,也有你的敌人。你一定要善良、正直、洁身自好,勤勉、努力,不给阴险的人留下攻击你的把柄,同时,你的善良也一定要带有锋芒,让你的敌人不敢轻易下手。

这个问题实际上不好回答,但看见又忍不住发表一下自己的感受。

不好回答是因为职场中“被捅了一刀”这个概念很宽泛!例如,你的隐私被人泄露,导致职场受挫;再如,你被人告了恶状等,导致挨了领导批评;再如,在职场中被人欺骗,干了一件费力不讨好的事情,而丧失了晋升机会等等,这些都是被人“捅了一刀”,要不要捅回去,还真得就具体情况和危害程度而言。

如果,仅仅是因为同事心直口快导致被“捅了一刀”,或者对方本就是令人讨厌的“大舌头”那就没必要太过计较,不然的话,有仇必报,不能让人觉得自己好欺负。


下面我谈一下,怎么神不知鬼不觉的把刀捅回去!

一是筑牢防火墙。记住“为人只说三分话,切莫全抛一片心”的至理名言,对背后捅刀的小人,做好只听不说,心里时刻更新防火墙,时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想,特别是对领导或朋友有什么想法,千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

二是择机而动。对于被领导重用的小人,千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处,选择合适的机会,针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因,可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况,如为什么得不到同事的协助等等,潜移默化地影响领导对其信任程度。

三是主动出击。主要针对某些事情当面对质和搞臭其生存环境。找准时机让他下不了台阶,让他感到无比的难堪,让人知道都是他在搬弄是非,让小人显得更龌龊,往往这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害,就不敢轻易惹你。

我是@金吉橙,喜欢的点个赞。

评估实力,如果你明显的强于他,可以用你的方式,压制与他。如果你们实力相当,你没有必胜的把握,那就按兵不动,好好提高自己吧,君子报仇十年不晚,况且,等你真的到了另外的一个层面,你看他,不过是一个小丑,你真的会懒得对他伸个手指头,所以,此一时彼一时。

我曾经有个同事,总在领导那给我挖坑,开始的时候,我非常痛苦,他是典型的小人,我是无法和他抗衡的,我曾无数次想该怎么还击他,但他能做出来的事,我是做不出来的,他能说出来的话,我是说不出来的,遇见这样一个无耻的小人,我只有隐忍。

我只能继续干好我的工作,领导的一时误解,我也没那么在乎,因为,改变不了。时间长了,领导也知道他是啥人了,他说的话,也就没什么攻击力了。后来我升职了,这时候,我再看他的时候,说实话,我真的是懒得看他一眼,更谈不上去收拾他了,如果真的以牙还牙了,我自己都觉得有点掉价。

所以,最好的处置办法就是让自己尽快上一个维度,那时候,有些事都不是事儿了!


作者:”记职场“-----18年世界500强国企管理工作经验。

记职场,我只说实话!欢迎关注。

职场说到底也是一个小江湖,有江湖的地方就难免会有一些勾心斗角,有些人看似表面心平气和对你特别好,但是有可能背地里就“捅”了你一刀。

这个时候,我们是应该捅回去?还是忍气吞声?公子认为这个时候最好不要太冲动,你不妨参考下面说到的几种方法:

一、潜心工作,用实力击败对方

其实对于职场里面的小人来说,他们的主要工作就是把心思花在如何把同事搞下台。

所以这个时候如果你真跟对方杠上了,然后把过多的时间和精力浪费在对方身上,对于他们来说你就落套了,因为他们最不缺的就是时间和坏心思。

所以正确的做法就是韬光养晦,不去理睬对方,把心思转移到自己的工作和生活中来。一旦你做出成绩了,纵使对方下次想要找机会害你都很难。

毕竟在公司里面凭的还是硬实力说话,领导和老板最喜欢和最信任的就是那些有实力的人。

二、主动保持与领导的沟通

除了一方面要专注于自己的本职工作外,还有就是要经常主动跟领导保持主动沟通。

这一点非常重要,因为领导之所以会信那些职场小人的话,主要原因就是双方存在信息差,而领导又很难对底下所有人的信息做到了解。

所以如果自己多跟领导汇报工作,多沟通,逐步取得了领导的信任后,对方想要使坏领导也不会信。

而如果你平常只知道埋头做工作,领导根本不知道你这个人的存在,那么领导是很容易就上了那些小人的当的。

三、跟其他同事打好关系,尽量减少树敌

职场里面同事想要在背地里搞你,最主要的原因就是你们相互之间存在利益竞争的关系,毕竟升职加薪的机会就那么点,谁都希望自己是幸运的那个。

所以也就难免会因为利益关系而发生冲突和矛盾,这也提醒我们在日常就需要跟同事打好关系,尽量保持谦虚和低调,展示自己的大度和善良,这么做的目的就是减少树敌。因为少一个敌人,也就意味着多一个朋友。

四、不能太老实,该出手时必须出手

当然,最后公子还是要提醒你的是,做人还是不能太懦弱,如果在掌握了准确的证据后,就不要再退让了,一味地退让只会让对方得寸进尺,所以这个时候也要勇敢地去表达自己的观点,向领导说明真实的状况,请求领导给自己做主。

这样对方知道了你这个人并不好惹后,至少在行为上也会有所忌惮。

以上,希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

职场如战场,别人打了你一枪或者丢了一个炸弹给你。你该如何反击和作战?涉及到战略和战术的问题,不然盲目出击,否则可能就会暴露在别人的枪炮之下。

看过亮剑的人都知道,李云龙始终大量的一个核心理念就是敢于亮剑。

但是敢于亮剑必须有一个前提条件,那就是清楚自身的实力和能力,并且有充足和充分的战略和战术规划,将战术和战略用用的恰到好处,给别人致命一击。

而不是盲打和乱打!

在职场中也是一样的道理。面对同事之间的相互竞争或者霸占你的成绩和功劳,以及在上级面前给你抹黑等等的行为,又或者说你的上级主管或者小领导常常压制和剥削你,都是职场中的竞争。

这样的职场竞争时刻存在!如果别人越是针对你,也就证明你越威胁到了别人的职场利益而生存,如果你是个小角色,而且工作能力不行,或许别人也就不会将你放在眼中。

面对职场竞争和对抗,必须要做到两点:

第1点是,如果你的工作能力较强,工作经验较丰富,是岗位能手,或者说老板的器重人才,那么别人对你的打击报复就无伤大雅。

因为你的工作能力太强,或者说表现太突出,在公司获得了很多荣誉以及领导的认可。依然会引来一些同事或者主管的羡慕以及嫉妒,势必对你加强带放或者冷嘲热讽。

这样的情况下,完全不足为虑。你要做的事,继续做好你的本职工作,并且不断向上提高。

第2点是,如果你在公司还没有站稳脚跟,并且能力也不怎么强,我就要学会韬光养晦和适时抓住机会。

职场中的生存是一门很大的学问!有的人善于韬光养晦,最后用自己的成绩来证明自己。也有的人非常高调,总是成为别人的眼中钉和肉中刺。

那么如果你在公司的分量不够重,就要学会克制自己,在逆境中学会生存和存在。善于去维护和打通与同事之间的关系,要让他们成为你升职加薪的绊脚石。

总之,要学会察言观色,善于看清职场中一些背后的逻辑和关系来指导自己的行为

希望有所启发。

矛盾的问题。

你不捅回去,他就会觉得你好欺负,可能会变本加厉。

你捅回去,可能会连带着一系列不可预测的麻烦事情。

我觉得,打开天窗说亮话,把事情摆在面上说,可以吃一次亏,不能一直吃亏,忍让也是有限度的,不能助纣为虐,这年头,小人得志的事情太多了,无非就是过分忍让,三十年河东 三十年河西,以前,会耍嘴皮子的现在台上献丑,现在,也该那些真正有能力的人站在舞台上了,不是沉默,忍让就能让生活变得更好,有些时候,也应该为正义,真理争取一下!大家都不发声,错的也变成对的了,久而久之错的就真的变成对的了,原则是需要有的,底线也是不可触碰的!为了自己,为了实事求是,怎么拼搏都不过分!


所谓己所不欲勿施于人,面对职场上捅了你一刀的人,其实最好的办法不是还回去,而是继续去做好本质工作,做好自己,毕竟小心才能驶得万年船。

但挨着一刀,并不是全部都要承受,如果这一刀带给自己的影响是毁灭性的,或者说有很大的打击性,而自己又没有做错什么,所以不妨把这一刀还回去,而且要一刀击中,不给对方留有任何余地,彻底让对方不能还手为止。

当然还回去首先要知道自己为什么会挨这一刀,如果这个都搞不清楚才是最可怕的。搞清楚了,才能有的放矢,才能从哪里跌倒从哪里爬起来,杜绝二次伤害。

所以要避免背后挨刀,我觉得做好以下工作很关键。

不去接触言而无信的人

职场最忌讳做事说话不靠谱、满嘴跑火车的人。人生在世,最大的财富是信用,这是成功人士必备的品质,也是职场最有效的做人准则。

不去搭理背后议论是非的人

静坐常思己过,闲谈莫论是非。职场中从来不缺乏谈论是非背后嚼舌根的人,谈工资收入,谈领导好坏,谈工作抱怨,这些都是职场禁忌的事情。

职场上要做到交浅言深

古训曰:“交浅言深,君子所戒”。人与人有几分情分,就做几分情分的事情。

不过于热情,不冒失贪进,在任何时候都是最舒服的相处模式。

有人说,在职场没有永远的朋友,千万不要把同事当朋友,今日的同事可能会变成明日的对手。

人际交往中,一口吃不了大胖子,心太急,一见面就畅所欲言,无话不说,只会暴露你内心的弱点。

孔子曰:“不得其人而言,谓之失言。”意思是对方倘不是深相知的人,你就畅所欲言,那失言也就开始了。

不要因为领导表扬了你几句,就认为你在领导心中有分量,领导对其他人也是。不要在领导问起你的家事后,你一股脑毫无保留告诉领导。

世界上没有真正的感同身受,你的真诚交谈,可能会被领导当成诉苦,这对你以后的发展毫无帮助。

如果遇到这个问题,我会首先想到如何先把现在的“捅”这个难关给度过去,是否有什么挽回的方法,把自己的损失降到最低。


我先讲个案例,我当时在公司负责市场部的工作,要订一批包材,我联系了外省的一家公司,对方把生产资质、设计方案,样品都寄到公司,也给老总看过,老总同意订货。需要打一半货款过去,对方才生产,于是我找老总签了字,去让财务打款。


这个财务是老总姐姐的朋友,仗着自己和老总有点关系,在公司常常耀武扬威,我从来不买她的账。这次她看到这个单子就说不能打款,因为订货公司在外省,没人去看过那个公司,你如何保证不是骗子 ,要我写个担保书,如果这笔款项出了任何差错,要我本人来负责赔偿才可打款。我一听就火了,直接一句你爱打不打。


出了她办公室,我直接一个电话打给老总,说明了情况,剩下的事情不由我决定了。过了一会,这个财务打我电话告诉我款项已经打了。


这个应该算不上严格意义的捅,不过后面我带员工外出盘点仓库,她又跑去和老板说我带着员工找借口出去逛街了,老总听信了,我直接回来二话不说辞职。后面老总叫我回公司,我也没回。


对于捅人的人,我到是更倾向于当场反打回去,而不是默默忍着。当然如果当时不好反打回去,如果有机会我是会反捅回去,让他(她)知道,我不是好惹的。


职场讲求以和为贵,但不代表自己可以随便被人欺负,别人敬我一尺,我敬别人一丈,反之亦然。


职场小人忍让是不会让对方感激和醒悟的,只有把对方打疼了,他才知道什么叫害怕与敬畏,不敢轻易招惹你。

报复行为什么都改变不了

其实完全没有这个必要,在职场上别人捅了我们,就算我们捅了回去也不能够改变任何已经发生了的事情。而且下一次他也一定会再报复我们的。

就好像我们被狗咬了一口,我们要不要回去咬狗一口呢?就算我们咬回去了,解了一时之气,却也改变不了我们被狗咬的事实,还是得去医院,还是得打疫苗。该花的钱一分不少,还弄的自己一嘴毛。

忍气吞声也不行

在职场上被人“捅了一刀”,不能捅回去难道就要忍气吞声吗?当然也不行,人善被人欺,如果我们一直忍气吞声,别人就会觉得我们好欺负,如此一来我们将永远成为背锅的那一个。

有人会说,不能报复,也不能忍着,那还能做什么呢?其实在职场最重要的就是学会见招拆招。

如何在职场上见招拆招

一般职场上所谓的“捅刀子”无非就是推卸责任,让他人背锅。那么我们只要做好几件事就可以完全躲过去。

  • 做事前先明确责任

在开展一项工作或一个任务之前,一定要明确好责任,谁负责什么,要清晰的罗列出来,每一个环节还要细分,让事事可追溯,不留任何扯皮的机会。出现问题是谁的责任谁抱走。

  • 学会签字画押

签字画押是对自己最大的保障,尤其是领导的签字,有签字就证明了他确认过了,出现问题也别想甩锅过来。

所以别嫌麻烦,该让谁签字就让谁签,没签字坚决不做,特别是和钱相关的东西,领导签字一定不能少。

  • 会哭的孩子有奶喝

闷不做声,埋头苦干,吃亏的一定是自己,要学会叫唤,我们不是小学生,该告状的时候还是要告状的,不需要背的锅,一个也不能背。直接找领导哭诉,自己被捅了刀子,只要他不是领导小舅子,领导一般都知道如何处理。至少不会责备你。

结语

做到以上几点,我们自然可以见招拆招了。所以捅回去没有必要,在职场上学会保护自己更为重要。

做人做事要对得起自己的良心,别人捅你一刀,你还要对着他笑,相信善恶终有报。

说一个真事的事情。师父是集团董事兼财务总监,现在看起来风光无限,但是经历可谓是一波三折。他90年代初刚毕业就进了现在的公司,一毕业就被发配“边疆”。后来就是利用这段时间考的注册会计师。两年后由于项目失败,被调回公司,去做出纳。由于是外地人,能力也特别出众,因此被当时的财务科长排斥,经常带着会计一起打压他。他说后来有一段时间是真不想做了,但是还好这时候被调到子公司当财务经理,离开集团。

后来由于财务科长和那些会计都转行去做业务了。财务科长去做了资产部经理,专门管收租。听师父说当时市里让那家伙去做公务员都不去。这时候,师父才有机会一步步升到财务总监。

然而前几年,公司发生资金链断裂的现象。这时候公司矛盾就非常多。这个资产部经理经常在背后捅刀子,公司一发生资金链断裂,他就捅到银行,说公司没钱了。然后恰巧银行的高级经理是部门同事的老公,就把这事告诉了同事,同事赶快告诉了师父。

后来呢,这个资产部经理才是个大蛀虫,这么多年拦着不涨房租,把涨价的部分全部截留了,还把后来的董事长也拉下水。有一天,两人同时被手铐铐走了。更可恶的是,集团最漂亮的少妇竟然是他的情人。

所以通过这个事情,也是让大家明白,别人捅你一刀,忍者,迟早有人能收拾了他。


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