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员工(9)
单位号召捐款,全凭自愿,可是员工捐少了,领导有些不高兴怎么办?

单位号召捐款,全凭自愿,可是员工捐少了,领导有些不高兴怎么办?

网友你好[玫瑰][玫瑰],很高兴由我来回答这个问题,既然是自愿,捐多捐少都由个人来决定,是对捐款人,对捐款所涉及的事件的态度和行为问题,每个人价值观不同,对这一事件的反应各不相同,同情心固然好,但得考虑自己的生活处境,现在,生存环境和交通以及无法未知的意外天天都有发生,水滴筹,...

7年都有给员工买社保,也没有合同怎么办?

7年都有给员工买社保,也没有合同怎么办?

这问题确定没写错?暂定分两种可能:一,买社保,没签合同只要购买了社保,这就是最直接的雇工关系证明,合同保障的是员工利益,所以签合同是公司必须遵守的,如果没签,去劳动局一告一个准,要赔偿。二,没买社保,没签合同如果是这种情况只能说这家企业真的太low了,一旦公司经营出现问题,绝对...

你手底下的一个员工某一天变成了你的老板你还会在那公司上班吗?

你手底下的一个员工某一天变成了你的老板你还会在那公司上班吗?

一个公司(团队)的领导(老板)或者是管理者,是这个公司(团队)的核心,是带领大家一起努力创造价值的带头人,是为公司(团队)和员工谋取更大福利的决策者!那么,你手底下的员工做了老板,这就证明他的能力比你强,至于说你还想不想继续在他手底下干?!我认为,他做老板的能力你服不服气?跟他干...

疫情期间可以变向辞退员工吗?

疫情期间,虽然工资企业经济效益不好,老板和员工应该相互理解,企业曾经的辉煌和成就都是员工辛勤汗水和团结协作换来的,老板应该感谢员工,俗话说:“水能载舟,易能覆舟。”如果员工得不到起码的尊重和一定稳定的收入,自然不能安心更好的工作,如果员工有什么不对或做的不好的,老板可以光明正大的...

公司有很刁难人的领导,有些员工总是被控制,导致很多员工离职,应该如何管理?

公司有很刁难人的领导,有些员工总是被控制,导致很多员工离职,应该如何管理?

最终方案:建议你和老板保持一致,说说我的理由。这种事情啊,在职场上比较多见,而且无法用正常的逻辑,去把这个事讲清楚。因为这涉及到了一些职场潜规则,甚至是职场政治。咱们呢,不想用大道理去讲事情,咱们从历史上学经验,这种事情啊,比较下:建议看下雍正王朝雍正王朝啊,里面有两个人,非常的...

我想问一个普遍发生的问题,微信每天用来发工作上的事,算是变相压榨员工吗?你怎么看?

实际上,用个人微信,办理工作业务,是一种对个人隐私权的不尊重,对个人财产的不合理利用。因为,微信一般是自己个人账户,不是单位提供,微信所绑定的手机号码也是自己个人付费,不是单位提供。但是这价值量非常小,直接财产损失忽略不计,只是对隐私的影响不容忽视,问题在于,微信是个人联系方式,...